15 – La fraude et le droit du travail
Quand l’erreur d’un salarié fait perdre plusieurs dizaines de milliers d’euros à l’entreprise, comment ne pas le sanctionner ?
Qu’est-ce qu’une faute simple, une faute grave ou une faute lourde ?
Qu’est-ce que l’entreprise doit avoir mis en œuvre pour justifier du niveau de la sanction appliquée ?
Maître Sandra Lévy Regnault vous explique tout ce que vous devez savoir sur les règles de droit qui s’appliquent en cas de fraude.