Les règles de droit du travail en cas de fraude
Quand un salarié fait subir des pertes à son employeur dans le cadre d’une fraude, il est possible qu’il soit sanctionné.
Mais pour justifier cette sanction, l’entreprise doit avoir rempli ses obligations en matière de règles internes et de formation de ses salariés.
Comme nous l’explique mon invitée Sandra Lévy Regnault, chaque cas est spécifique et il ne faut pas faire de généralités.
C’est pourquoi nous avons étudié deux cas précis :
- celui de Sébastien qui a subi une fraude au faux fournisseur
- celui de Sandie qui a subi une fraude au président
